Transparence et écoute

Chaque manager prend à coeur l’écoute des collaborateurs et une communication transparente qui sont clés pour la fidélisation de son équipe.

Par exemple, un rituel bimestriel de dialogue direct entre la Direction et une quinzaine de salariés d’horizons différents est désormais bien installé dans nos pratiques d’échanges et de transparence.

Marine Guillore, stagiaire RH

C’est une initiative originale et intéressante. Chacun part avec des réponses à ses questionnements du quotidien.
Le dirigeant y est très accessible.

Denis, soudeur, y a déjà participé plusieurs fois :

J’apprécie le contact avec des collègues des différents secteurs de l’entreprise. Le dialogue me permet d’être bien à jour de l’actualité et des projets en cours dans l’entreprise. La relation avec Frédéric Martin se fait très bien, sans a priori. On se sent tous au même niveau. C’est direct, convivial et spontané.

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