Management collaboratif
Pour favoriser l’engagement des salariés, M-extend mise sur la confiance et l’autonomie et met le collectif au cœur de l’entreprise.
Pour que les collaborateurs deviennent tous acteurs de la transformation nécessaire pour atteindre la vision 2027, la confiance et la responsabilisation doivent être davantage développées. C’est pourquoi la Direction a engagé ses managers dans un parcours de formation vers un management plus participatif animé par Sens Collectif. Entre 2019 et 2020, 2775 heures ont été dispensées.
Arnaud EDARD – Consultant Sens Collectif
De nouvelles pratiques en mode participatif ont été mises en place sur différents projets : rénovation des locaux sociaux, séances de dialogue direct collaborateurs/direction. Ce qui fait la spécificité de M-extend par rapport à d’autres entreprises, c’est la volonté bienveillante de faire confiance aux collaborateurs pour contribuer au succès de l’entreprise. Chacun peut apporter quelque chose de nouveau. Pendant tout ce parcours, j’ai senti la présence du collectif, il y a un terreau fertile et beaucoup d’énergie.
Nicolas Lecué – Équipier de fabrication.
J’ai été impliqué dans un projet concernant l’investissement dans une nouvelle machine de découpe laser. En tant qu’équipier de fabrication travaillant sur ce type de machines, j’ai pu faire part de préconisations techniques et faire remonter aussi les besoins de mes collègues. On échange donc c’est très enrichissant et très intéressant. »
AUTRE ACTUS
Transparence et écoute
Chaque manager prend à coeur l’écoute des collaborateurs et une communication transparente qui sont clés pour la fidélisation de son équipe.
Egalité des chances
De nombreux efforts sont entrepris depuis plusieurs années pour rendre tous nos postes de travail accessibles au plus grand nombre