Index de l’égalité professionnelle

94/100

Écart de remuneration – la note finale de l’entreprise est de 39/40

Écarts d’augmentations individuelles – la note finale de l’entreprise est de 20/20

Écarts de promotions – la note finale de l’entreprise est de 15/15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité – la note finale de l’entreprise est de 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – la note finale de l’entreprise est de 5/10