Une méthodologie participative

Plus de 50 séances de cotation, près de 250 postes passés en revue. C’est le chantier d’envergure que s’est tenu depuis le mois de mars chez M-extend France. Un chantier qui concerne les 42 000 entreprises de la métallurgie.

Objectif : coter les 250 postes de l’entreprise en fonction de la grille de classification de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Ce projet a permis de mettre à jour les descriptions des différents emplois de l’entreprise et de les positionner les uns par rapport aux autres.

Une méthodologie participative pour mener ce projet

M-extend a souhaité aborder ce projet de manière participative en constituant une équipe de 11 contributeurs volontaires des différents collèges (techniciens, ouvriers, cadres, employés) et métiers (production, services support, bureau d’études, commerce), des représentants du CSE et des Ressources Humaines

Cette méthodologie participative met à contribution l’intelligence collective et permet de produire, avant la communication à tous les salariés de l’entreprise, un travail précis, partagé et donc sécurisé.

« A l’issue d’une formation, le collectif composé de différents métiers, a contribué à l’évaluation de la totalité des postes à l’aide de leur définition. Chacun du groupe a pu découvrir, s’interroger et ainsi déceler les points utiles à l’évaluation des critères demandés. L’atout de ce collectif a permis d’uniformiser l’évaluation de la cotation sur l’ensemble du processus. Pour ma part, ce groupe de travail m’a donné l’occasion de changer de mon contexte habituel, de faire connaissance avec de nouveaux collègues et ainsi découvrir certains métiers»

Sébastien Heriault – Responsable d’équipe peinture

Après une formation d’une journée, les contributeurs se sont réunis par équipes de 3 à 5 personnes pour peser tous les postes et affecter les nouveaux coefficients puis procéder à une analyse d’ensemble afin d’assurer la cohérence de la cartographie des postes. Il aura fallu plus de 50 séances de cotation et 1000 heures de travail cumulé pour achever cette mission

«J’ai souhaité participer à ce projet car cela m’intéressait de découvrir tous les postes de l’entreprise en dehors de ceux que je connaissais déjà dans mon secteur. Le fait de collaborer avec des collègues venant d’autres services permet d’appréhender encore mieux les fiches de poste et de se compléter. Participer à ce projet m’a permis aussi de faire connaissance avec de nouveaux collègues»

Estelle Dumast – monteuse-préparatrice-

A la suite de ce travail, une commission classification pérenne sera mise en place afin de prendre en compte les nouveaux postes pour les intégrer dans la cartographie globale, avec le souhait de chacun des membres du groupe de poursuivre sa contribution sur le long terme.

Publié le 9 nov. 2023