Célébrer la qualité de vie au travail

Une semaine de célébration pour une thématique qui est au cœur des préoccupations de l’entreprise tout au long de l’année.

Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée du 16 au 19 juin, nos sites de M-extend France à Acigné (35) et Loudun (86) ont proposé diverses activités axées sur la santé, le bien-être et le sport, telles que le pilates, le massage assis ou encore des ateliers de prévention contre les addictions. Ces moments de partage ont été très appréciés par nos collaborateurs.

La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail marque un temps fort pour valoriser l’ensemble des actions mises en place chaque année. En voici quelques exemples pour 2024 :

Projet d’entreprise et management

Comment décide-t-on et qui décide ? Chez M-extend, la réponse se construit collectivement. Avec l’accompagnement du collectif Déclic, chaque responsable travaille avec son équipe pour définir les missions communes et répartir les décisions à prendre. Cette méthode, fondée sur l’intelligence collective, favorise la coopération, réduit les zones d’incertitude et aligne les pratiques avec les valeurs du Groupe : responsabilité, audace et coopération.

Pendant trois mois, nous avons invité nos collaborateurs à participer aux Défis Climat, avec pour objectif de les encourager à adopter des pratiques plus responsables, en cohérence avec nos engagements environnementaux. Deux thématiques ont été sélectionnées : le numérique responsable et l’alimentation durable. Chacune comprenait plusieurs mini-défis et temps forts permettant d’approfondir les connaissances sur les bonnes pratiques à adopter au quotidien.

Dialogue professionnel et dialogue social

En Septembre dernier nous avons lancé un nouvel outil de communication interne, Steeple. Il nous permet de partager l’information de manière plus instantanée. Il permet à chaque salarié d’interagir et de contribuer.

Nous réalisons également plusieurs fois par an des sessions de Dialogue Direct entre la direction et des élus du CSE ou des employés. L’objectif est de dialoguer, de poser des questions que ce soit sur les sujets de stratégie de l’entreprise, des conditions de travail. Ce moment permet aux salariés d’obtenir des réponses claires et précises quant à leurs interrogations et à la direction de comprendre au mieux les préoccupations des salariés

Santé au travail

Une journée de sensibilisation sur la santé mentale au travail a été organisée à destination de l’ensemble des managers de M-extend France. L’objectif est de mieux repérer les signes de détresse psychologique et adopter les bons réflexes face à une personne en souffrance.

Nous avons également proposé un atelier nutrition axé sur les collations adaptées aux rythmes de nos collaborateurs en horaire décalé, afin d’aider à adopter de bonnes habitudes alimentaires et rester énergiques et attentifs.

En Novembre, nous avons lancé le challenge des Gentlemen, les salariés qui y ont participé devait se laisser pousser la moustache pour sensibiliser sur les cancers masculins. Dans la même dynamique de prévention, le mois sans tabac a été l’occasion de proposer un accompagnement personnalisé avec une infirmière tabacologue pendant 4 mois.

Enfin, dans le cadre de notre engagement continu pour la sécurité, nous avons lancé le programme Vigilance Attitude. L’objectif de ce programme est de former nos collaborateurs et de susciter une prise de conscience chez eux en les formant aux bons comportements à adopter, au travail, sur la route et à la maison. Cette démarche vise à développer la culture sécurité de l’entreprise.

Compétences et parcours professionnels

Cette année pour continuer à développer notre plan de formation, 11 530 heures de formation ont été dispensées, dont 3 047 heures en interne. L’accent a été mis, cette année, en particulier sur la santé au travail et sur la sensibilisation aux enjeux environnementaux. Au total, 99% de nos salariés ont pu suivre une formation non obligatoire au cours des 3 dernières années.

• 100% de nos managers ont assisté à une journée d’information sur la santé mentale
• 26% des salariés de M-extend France ont participé a un atelier Fresque du Climat et nous atteindrons les 100% d’ici la fin de l’année
• 100% de nos managers ont assisté à une sensibilisation aux limites planétaires
• 100% des responsables et directeurs de service de M-extend France ont participé à l’expérience The Week qui aborde le problème de la crise environnementale
• 2 dirigeants ont intégré les parcours « Industries » et « Ouest » de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC)

En 2024, nous avons eu la chance de recevoir le trophée breton de la reconversion professionnelle par Transition Pro Bretagne dans la catégorie « Entreprise » pour notre accompagnement des salariés en reconversion professionnelle.

Pour découvrir plus en détails nos engagements et actions du quotidien :

Rapport RSE 2024