La qualité de vie au travail : des actions tout au long de l’année

Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, qui s’est tenue du 19 au 21 juin, les deux sites de M-extend France (Acigné-35 et Loudun-86) ont organisé des moments de partage et d’initiation à différentes activités.

Ces activités étaient axées principalement cette année, autour du bien-être et du sport : ateliers d’automassage, micro-sieste, tai chi, marche nordique, réflexologie ou yoga encadrés par des professionnels.

« Parmi les activités proposées, j’ai choisi l’automassage, j’en ai été très contente. Ça m’a permis de découvrir des méthodes que je pourrais réutiliser au quotidien. L’entreprise a fait des bons choix d’activités, elles étaient assez diversifiées pour que tout le monde puisse participer. »

Jeanne JEGU, stagiaire RH (Acigné)

Cette semaine s’est achevée sur chacun de nos sites par un moment de convivialité lors de la fête de la musique. Un pique-nique autour d’un concert et des jeux comme le palet et le baby-foot pour se détendre sous un soleil éclatant. Certains salariés se sont même prêtés au jeu en donnant de la voix ou en jouant d’un instrument de musique.

« J’ai apprécié de pouvoir découvrir de nouvelles choses et de nouvelles activités dans le cadre de l’entreprise. Nous avons par exemple pris plaisir à découvrir la marche nordique en groupe et l’atelier réflexologie permet de bien se détendre. »

Martin CHOUTEAU, responsable développement et industrialisation (Loudun)

Cette semaine de la qualité de vie au travail est le point d’orgue d’un travail engagé tout au long de l’année autour de ces thématiques.

Formation

Ainsi, au cours de l’année, différentes formations de développement personnel sont proposées comme l’initiation aux premiers secours, l’adaptation au digital, l’inventaire de personnalité, préparer activement sa retraite ainsi que le projet Voltaire. Nous avons pour ambition que 100% de ses salariés aient reçu au moins une formation au cours des trois dernières années.

Convivialité

Nous organisons plusieurs fois par an des événements de convivialité pour nos salariés, comme les vœux au personnel, la présentation des projets et objectifs de l’entreprise ou le rassemblement du personnel au mois de juillet avant les congés d’été. De plus, pour les nouveaux arrivants, une demi-journée d’intégration est proposée pour découvrir l’entreprise et rencontrer d’autres salariés.

Santé

Des ateliers sur la nutrition pour les travailleurs en horaires décalés ont été organisés et sont encore prévus cette année. Par ailleurs, 60 salariées sont déjà inscrites pour des ateliers d’auto palpation pour prévenir du cancer du sein lors de la campagne nationale « octobre rose ». En novembre, une infirmière de la clinique Saint Laurent accompagnera les salariés volontaires dans l’arrêt du tabagisme à l’occasion du mois sans tabac.

Environnement

Nous avons obtenu le label Or « mobilité durable », en favorisant les transports en commun, le vélo ou bien du covoiturage. Les cafés-covoit permettent de trouver un covoiturage près de chez vous ainsi, vous réduisez votre consommation d’essence et faites des économies. De plus, des vélos à assistances électriques peuvent être prêtés à nos collaborateurs pendant un an dans le cadre de plusieurs dispositifs auxquels nous nous associons.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle

Pour les non-cadres,la semaine à 4,5 jours a été instaurée ou en alternance 4j/5j. Un accord sur le télétravail a également été mis en place à hauteur de deux jours par semaine pour les postes éligibles. Enfin, pour les salariés parents, un partenariat avec la crèche Babilou a été créé.

Management collaboratif

Nous avons mis en place des dialogues direct entre les salariés et la direction, des formations pour un management plus participatif.

Publié le 4 juil. 2023

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