Notre processus de recrutement
Le recrutement est une étape engageante pour vous et l’entreprise :
nous prendrons donc le temps nécessaire pour échanger en toute transparence et bien vous faire découvrir notre culture.
1Candidature
Nous accusons réception de votre candidature et l’étudions avec attention.
Sélection2
Votre candidature correspond à notre besoin ? Nous prenons contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
31er Entretien
Nous vous recevons en présence d’un représentant RH et du responsable du poste.
Cette étape peut comporter un test technique ou être suivie d’un test de personnalité.
2ème Entretien4
Vous avez réussi les étapes précédentes avec brio ? Vous serez convié à un 2ème entretien avec la DRH et le Directeur du secteur qui recrute.
Dans le cadre de notre démarche de recrutement participatif, cette étape peut comporter un temps d’échange avec de futurs collègues ou partenaires internes.
5Proposition
Les étapes précédentes sont concluantes ? Nous vous transmettons une proposition d’embauche écrite. Vous confirmez votre souhait de nous rejoindre ? Nous préparons avec soin votre arrivée au poste !
Arnaud Juin, Inspecteur Technique
J’ai participé au recrutement de deux collègues techniciens pour le Service Après-Vente (SAV). Pendant l’entretien, mon rôle était d’expliquer mon travail, mes missions, mon quotidien. Présenter le métier par quelqu’un qui le pratique quotidiennement évite les mauvaises surprises aux candidats. Mon rôle est aussi de poser des questions techniques pour m’assurer que la personne connaît l’hydraulique, le milieu agricole, la lecture de plans. Mais ce qui est vraiment important, c’est le ressenti. Je voulais m’assurer que ça allait coller avec l’équipe. Pour moi c’était intéressant de participer aux entretiens. Je peux donner mon avis et cela permet de faire de meilleurs recrutements.