Mobilité professionnelle

Pour changer de poste, c’est facile ! Les annonces sont affichées et communiquées dans l’intranet de l’entreprise et les candidats internes sont toujours les bienvenus. Des parcours de formation-adaptation peuvent être construits sur mesure pour faciliter les passage d’un poste à un autre. Nos 200 métiers au sein de l’entreprise mais aussi nos différentes implantations dans le monde sont autant d’opportunités pour nos salariés d’évoluer.

Deborah Gohard, Responsable développement durable Groupe

Je suis arrivée chez M-extend en 2004 en tant qu’alternante, avec l’envie d’avoir une vision globale de l’entreprise. J’ai commencé dans le domaine de la qualité totale, avec pour mission de mettre en place la norme ISO 9001, basée sur le management de la qualité. Je me suis alors intéressée aux processus internes, comprendre comment chaque service fonctionne, définir leurs missions et leurs indicateurs de performance. Ce poste m’a permis de collaborer avec tous les services et d’avoir une vision complète de l’entreprise. Une opportunité s’est présentée en 2009, lorsqu’un poste de responsable sécurité a été créé. On m’a fait confiance pour être la responsable, j’ai poursuivi le travail de structuration pendant trois ans. Puis, en 2012, j’ai pris en charge la qualité côté fournisseur. Cette nouvelle mission m’a permis de collaborer plus étroitement avec les équipes de production et d’être dans les ateliers. J’ai occupé par la suite un poste plus transversal, en gestion de projet ou j’ai pu piloter plusieurs fonctions comme les achats, le bureau d’études, l’industrialisation et la production. L’objectif était de garantir le respect du cahier des charges et de coordonner les équipes pour qu’il soit tenu. En 2018, une nouvelle opportunité m’a été proposée : celle de devenir responsable RSE. Cette mission m’a été confiée grâce à ma bonne connaissance de l’entreprise et mon intérêt pour le sujet. C’est un rôle qui donne du sens à mon travail au quotidien. Grâce à mon expérience dans différents services, je peux aborder les sujets RSE avec une vision globale et concrète. Mon parcours chez M-extend est avant tout marqué par ma mobilité interne. J’ai eu la chance d’évoluer dans une entreprise qui a su m’écouter, me faire grandir et me confier des missions pleines de sens pour moi.

Mathieu Lacreuse, Acheteur composants

Je travaillais auparavant au sein du service qualité fournisseur et j’avais des contacts réguliers avec les fournisseurs et le service achats sur des incidents qualité et sur les projets. Lorsque l’annonce d’acheteur composants est parue, j’ai discuté avec la responsable achats sur ses attendus pour le profil du candidat et sa vision du poste d’acheteur. Suite à cet échange, j’ai donc postulé en interne pour ce changement de fonction. Après des entretiens, ma candidature a été retenue. Le changement de poste a été fait progressivement, avec une première période où je passais 50% sur mon ancien poste et 50% sur mon nouveau poste. Après 2 mois et la formation de mon remplaçant, j’ai pris à 100% mes fonctions en tant qu’acheteur composants. L’accueil de l’équipe achats et les échanges avec les fournisseurs que je connaissais m’ont rapidement mis en confiance et ont contribué à la réussite de ce changement de fonction. Je suis maintenant en charge du portefeuille achats sur plusieurs familles composants dont les vérins hydrauliques et les pièces forgées notamment. J’ai énormément appris sur la gestion des fournisseurs pour la partie logistique et la relation commerciale pendant ces premiers mois. Après 8 mois de prise de fonction, je suis convaincu que c’était la bonne décision à prendre d’un point de vue professionnel et personnel.

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