Intégration

Nous attachons une importance particulière à l’accueil et à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. Dès que la date d’arrivée est fixée, nous préparons un parcours personnalisé, qui varie en fonction du poste occupé. Chaque métier et chaque profil bénéficie d’un parcours d’intégration adapté aux besoins de sa future prise de poste.

Les étapes de votre intégration :

Accueil et
Découverte

Dès votre première journée, notre équipe des Ressources Humaines vous accueille pour vous faire découvrir l’histoire, les valeurs et la culture de notre entreprise. Un kit de bienvenue vous est remis pour bien démarrer cette nouvelle aventure. Votre futur manager prend ensuite le relais afin de vous fournir les outils nécessaires et vous présenter votre service. Enfin, grâce à notre réseau interne Steeple, vous pourrez vous informer, échanger et vous intégrer rapidement à la vie de l’entreprise.

Parcours
Intégration

Ce parcours est enrichi par des formations dédiées à la RSE et à nos produits, pour vous permettre de comprendre pleinement notre savoir-faire, nos engagements et le secteur dans lequel nous évoluons.

Entretien
D’accueil

Dans la semaine suivant votre arrivée, vous rencontrez notre Directrice des Ressources Humaines lors d’un échange d’environ une heure. Ce moment privilégié permet d’aborder ensemble les éléments de votre contrat de travail et les aspects juridiques qui y sont liés, afin d’assurer une compréhension claire et une transparence totale dès le début de notre collaboration.

Suivi et
Accompagnement

Un mois après votre arrivée, vous rencontrez la chargée d’Administration du Personnel pour comprendre en détail le fonctionnement de votre fiche de paie et poser toutes vos questions. Votre manager organise également des points réguliers, chaque semaine ou toutes les deux semaines, afin de vous accompagner tout au long de votre intégration.